”多聞言葉”シリーズ（探喫‐３７）

人間力

　「どういう事務所であって欲しいか？」つまり、「私たちは何を目指し、何のために頑張るのか？」についての問いである。

　アンケート結果をまとめると、表現に違いはあるが要約すると、次に対する要望が圧倒的に多かった。

　「働きやすい職場」

　「働きがいのある職場」

　「成長できる職場」

　中でも、「成長できる職場」環境を望む声が一番多かったと思う。じゃ、具体的にどんな環境であれば、人間は成長できるのであろうか？

　?　独自な経営観が確立されており、目的が共有できている職場

　?　多士済々な人材がいて切磋琢磨し合える職場

　?　つねに新しいことへチャレンジし、革新的である職場

　?　成長し続けている職場

　?　目標管理が徹底しており、主体性が育つ職場

　?　価値観教育ができている職場

　?　人間関係が良好で、生産的な職場

　?　人材の定着率が高く、知識や経験の伝承ができる職場

他にも、成長を促す環境要因はたくさんあるだろう・・・。

　問題は、その職場環境を活かすことができる“人間力”が個々人に備わっているかどうかが問われると思う。同じ環境にありながら、やはり個人間の格差がつねに生じるのである。

　自己成長するためには、次のような“人間力”を培う必要がある。

　?　飽くなき探求心（好奇心旺盛）

　?　未来志向（あるべき姿からの逆算、価値ある目標設定）

　?　相手本位（貢献意欲）　

　?　素直さ（上司や同僚から好かれるタイプ）

　?　主体性（つねに自分の影響力を考え、自己責任が強い）

　?　自他非分離の価値観（出逢った相手は自分）

　あるべき姿を描き、つねに“人間力”を鍛え続けたいと思う。

（Ｈ２８．１０．３１）