”多聞言葉”シリーズ（探喫‐３７）
人間力
「どういう事務所であって欲しいか？」つまり、「私たちは何を目指し、何のために頑張るのか？」についての問いである。
アンケート結果をまとめると、表現に違いはあるが要約すると、次に対する要望が圧倒的に多かった。
「働きやすい職場」
「働きがいのある職場」
「成長できる職場」
中でも、「成長できる職場」環境を望む声が一番多かったと思う。じゃ、具体的にどんな環境であれば、人間は成長できるのであろうか？
? 独自な経営観が確立されており、目的が共有できている職場
? 多士済々な人材がいて切磋琢磨し合える職場
? つねに新しいことへチャレンジし、革新的である職場
? 成長し続けている職場
? 目標管理が徹底しており、主体性が育つ職場
? 価値観教育ができている職場
? 人間関係が良好で、生産的な職場
? 人材の定着率が高く、知識や経験の伝承ができる職場
他にも、成長を促す環境要因はたくさんあるだろう・・・。
問題は、その職場環境を活かすことができる“人間力”が個々人に備わっているかどうかが問われると思う。同じ環境にありながら、やはり個人間の格差がつねに生じるのである。
自己成長するためには、次のような“人間力”を培う必要がある。
? 飽くなき探求心（好奇心旺盛）
? 未来志向（あるべき姿からの逆算、価値ある目標設定）
? 相手本位（貢献意欲）
? 素直さ（上司や同僚から好かれるタイプ）
? 主体性（つねに自分の影響力を考え、自己責任が強い）
? 自他非分離の価値観（出逢った相手は自分）
あるべき姿を描き、つねに“人間力”を鍛え続けたいと思う。
（Ｈ２８．１０．３１）
